こんなお悩みありませんか？
面接まで行かない、そもそも応募数自体が少ない
応募が来ても、すぐに辞めてしまう・定着しない
SNSで採用したいが、何をどう発信すればいいかわからない
求人票や採用ページがありきたりで、他社との差別化ができていない
選ばれるための情報発信ができておらず、自社の魅力が伝わっていない
外部の業者に任せているけど、成果がいまいち
知ってもらい
惹かれ
応募される
採用において重要なのは募集を出すことではなく
“自社の魅力が正しく届き
共感した人が応募したくなる導線”を整えること。
ドウセンは、SNS・動画・求人設計・採用ページ改善などを組み合わせ、
“応募が来て終わり”ではなく“定着し活躍する人材を惹きつける”
採用導線を構築します。
STRENGTH
ドウセンならではの強み
SNSの第一線で培った
“現場発信型メソッド”
実際に成果を出してきた運用手法を採用支援にも応用。
リアルな現場の魅力や働く人の想いを、SNS・動画で伝わる形に変換します。
応募だけでなく“定着”につながる
人材採用設計
応募数だけではなく、企業の価値観に合った人材と出会うことも重視。
ミスマッチを減らし、定着率を高める採用導線を設計します。
働く人のストーリーを発信する
共感型採用戦略
数字だけでは伝わらない魅力を動画・SNSで可視化し、
「ここで働きたい」と思わせる感情訴求型アプローチを採用。
設計だけでなく現場が動く
“実践支援”
採用活動が継続できない企業が多い中、
現場で実践できる体制づくりまで伴走し、成果につなげます。
なぜ効果が出るのか？
採用を“広告”ではなく“企業ブランディングの一部”と捉え、
応募前から候補者との関係性を築くため、定着・活躍につながる人材が見つかります。
さらに、単発施策ではなく、
SNS → 求人ページ → 動画 → 面接 → 入社 → 定着までを一貫して設計することで、
採用コストの削減と質の向上を同時に実現します。
SERVICE
主な採用支援サービス
主な施策：Instagram採用・社員紹介や日常発信による母集団形成
InstagramやTikTokなどSNSを活用し、会社の雰囲気や働く魅力が“リアルに伝わる”採用導線を構築します。求人票だけでは伝わらない価値を可視化し、「ここで働きたい」と感じてもらえる発信設計を行います。
応募につながる投稿戦略・ストーリー展開・社員紹介コンテンツなど、SNS時代の採用ブランディングを支援します。
こんな方にオススメ
✔ 求人媒体では応募が集まらず、ターゲット層に届いていない方。
✔ 待遇や条件だけではなく、職場の雰囲気をリアルに伝えて人柄で選ばれたい企業に。
主な施策：Indeed・engageなどの導入、求人ページ改善・写真/文章最適化
既存の採用ページや求人媒体の掲載内容を見直し、「求職者視点」で分かりやすく魅力が伝わるよう最適化します。
仕事内容や条件だけでなく、働く目的ややりがいを表現することで、応募率とマッチング精度を同時に高めます。
競合との差別化ポイントも明確にしたうえで、応募導線を改善します。
こんな方にオススメ
✔ 採用サイトやIndeedの掲載内容が「型どおり」になっている方。
✔ メリットはあるのに思ったより反響が薄いと感じている企業に。
主な施策：短尺動画リール／職場紹介・1日の流れ・社員インタビューなどの広告用動画の企画制作
15秒〜1分の動画を中心に、代表や社員、現場のリアルな声を映像化し、情緒的に訴求する採用動画を制作します。
文字や写真では伝わりにくい雰囲気や価値観を可視化することで、“働くイメージが湧く”コンテンツを提供。
採用ページやSNSなどに活用可能で、応募者の理解促進と不安解消につながります。
こんな方にオススメ
✔ 働く人や空気感を伝え、ミスマッチを減らしたい企業へ。
✔ 面接前に志望度を高めたい、定着率も意識した採用に。
「社長の舞台裏」とは経営者の“ありのまま”を密着形式で撮影し、経営者の人間性・想い・価値観を表現するドウセンオリジナルの動画コンテンツです。
働き方や会社の進む方向性、社員との関係性などをリアルに伝えることで、理念に共感した人材との出会いを創出します。採用だけでなく、企業ブランディングにも効果的です
こんな方にオススメ
✔ 経営者の想いやビジョンに共感する人材を採用したい方。
✔ 価値観マッチを重視して採用したい企業に。
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